由AJ Hu

惹人注目的辛苦事件最近系列在中国投掷了在工作者的保护的一盏聚光灯。

几外国多民族，包括FoxConn、麦克唐纳和Yum! 烙记拥有KFC品牌的公司-，为提供恶劣的工作环境，少付的工资他们的兼职工作者和参与被调查了其他不公平的劳动常规。 奴隶河南和陕西省的工作者和矿抢救从砖窑的也做了在许多地方和国际新闻媒介的标题。 这些事件和修改过的中国劳工法的最近制定在2007年6月29日的-在18数月热烈的辩论以后，提醒外国投资者是记住他们的法律责任作为外国雇主China.Obligations的一位雇主
中国有它自己独特的辛苦系统和章程。 除通常就业要求之外，例如同工作者的签署的合同，符合薪水标准和发布实时性的薪金，雇主在中国也被迫使：
1.归档他们的与相关的政府局的职员就业和解雇
2.维护雇员的人员文件-记录雇员的所有院和工作经历的一个独特的中国文件和维护文件的责任从一位雇主转移到另一个，当雇员更换工作时
3.代表他们的雇员扣压并且交单独所得税
4. 做对他们的雇员的社会救济金和住房资金的月度贡献

大多上述过程由几政府局和繁琐的文书工作的介入复杂化。 为不熟悉，给他们的中国操作雇用职员也许形成挑战。 什么跟随是一张有用的名单“为雇主必须知道”在中国。

就业合同
必须提供用中文写的正式就业合同给所有雇员。 当没有标准合同格式时，协议应该负担重要信息包括合同期限、试用期、工作责任、辛苦保护和工作环境、报偿、终止情况、纪律规则和合同违约供应。 根据公司的各自的需要，它也是包括其他合同期的共同性例如非竞争条目、保密协定和训练政券期间。

合同期限
就业期限的三个法律形式于中国存在：
• 定期就业-合同终止，一旦陈述的时期流逝。 在失效，合同可以更新与从两个缔约方的相互同意。
• 无限制的就业-没有终止日期的合同。
• 基于项目的就业-在完成了一个陈述的项目后，合同终止。

由于定期合同共同的恶习由公司避免长期就业承诺，新的劳工法包括几个供应遏制这样实践和更好保护工作者的权利。 现在，如果他们不更新合同，公司能签至多同雇员的二个定期合同和被迫使支付切断报偿。

薪水
薪水标准横跨中国的不同的地区变化，根据经济情况和工作需要。 为上海，当前极小值要求薪水立场在RMB 840。

社会保障好处
雇主被迫使每月造成雇员的社会保障好处。住处城市保险是为上海居住的雇员采取的最共同的受益计划。 由雇主和雇员的贡献在下面桌里详述： 

贡献被计算根据总薪金付对雇员，但是一个变化的极小的基地和最大值盖帽申请上海、北京和广州。

工作时间
中国劳工法规定一个八小时工作日，没有超过每个星期40个工作时间全时雇员的。 如果有对额外时间的具体需要，公司会需要与相关的联合会谈论安排和超时提供报偿，集合在150%正常薪水为额外时间在正常工作日， 200%休息日和300%国庆节。

事假和假期
类似其他国际辛苦实践，中国的事假和假期政策包括年假，婚姻事假、葬礼事假、产假和病假。 另外，雇员解决他们登记的省或城市有资袼家庭访问事假。

终止
通常，工作者能通过提供给雇主书面的通知一30天的终止他们的就业合同。 然而，预先的通知可以被豁免，如果工作者仍然是在试用之下或，如果公司不履行它的法律责任作为雇主。 由雇主的终止是更加复杂的和经常介入切断报偿。 雇主能遣散职员，不用预先的通知或离职费，只有当工作者不执行在试用期或，如果工作者犯品行一个严肃的突破口，失职或罪与法律符合。 在其他情况下，将要求雇主给30日间通知雇员并且/或者支付地方政府规定的报偿。 新的劳工法也阐明，计划的公司减少他们的劳工必须咨询工会在解雇之前的30天。 是不容置疑的中国为外国投资者提供浩大的机会，但是同时，劳资纠纷的风险可能极大冲击经营活动。 开发在中国保证稳定的经营活动的负责任的HR战略因此雇主是重要的。

AJ Hu是JLJ小组(www.jljgroup.com)的伙伴，一个一次停顿的服务供应商
协助外国公司输入或增长在中国市场上。