AJ Hu에 의하여

고자세 노동 사건의 최근 시리즈는 중국에 있는 노동자의 권리의 보호에 스포트라이트를 던졌다.

FoxConn, 맥도날드 및 Yum를 포함하여 몇몇 외국 다국적! KFC 상표를 소유하는, 상표 Inc 빈약한 근무 조건을 제공하고, 그들의 파트타임 노동자를 충분히 주지 않고 다른 불공평한 노동 행위에서 관여시키기를 위해 조사되었었다. 벽돌 킬른에서 노예같은 노동자 및 Henan와 섬서성에 있는 광산의 구조는 또한 많은 국부적으로와 국제 뉴스미디어에 있는 표제를 만들었었다. 2007년6월 29 에 중국 수정한 노동법의 이 사건 그리고 최근 법례는 - 열띤 논쟁 후에 -의 18 달, 외국 투자자를 외국 고용주의 China.Obligations에 있는 고용주로 그들의 법적 책임에 대하여 주의 깊은 생각나게 하고 있다
중국에는 그것의 자신의 유일한 노동 체계 및 규칙이 있다. 노동자와 가진 서명 계약과 같은 보통 고용 필요조건은 그렇다 하고 임금 규격에 맞혀서와 적시 급료를 발행해서, 중국에 있는 고용주는 또한 은혜를 베푼다:
1. 관련된 정부 국을 가진 그들의 직원 고용 그리고 해고를 신청하십시오
2. 직원의 인원 파일을 유지하십시오 - 직원이 직업을 바꿀 때 직원의 모든 학자 그리고 이력을 기록하는 유일한 중국 문서, 및 파일 유지의 책임은 1명의 고용주로부터 또 다른 한개로 옮겨진다
3. 그들의 직원의 대신으로 개인적인 소득세를 보류하고 지불하십시오
4. 그들의 직원의 사회 혜택 및 주거 기금에 매달 기여금을 하십시오

위 과정의 대부분은 몇몇 정부 국 그리고 지루한 문서 업무의 관련에 의해 복잡하게 된다. 생소한 것을 위해, 중국 그들의 가동을 인력을 배치하는 것은 도전을 제기할지도 모른다. 따르는 무슨이 유용한 명부의 "해야 하 알고 있다"이다 중국에 있는 고용주를 위해.

고용 계약
중국어에 쓴 공식적인 고용 계약은 모든 직원에게 제공되어야 한다. 표준 계약 체재가 동안, 계약은 지급 계약의 기간을 포함하여 긴요한 정보를, 보호관찰 기간, 일 책임, 노동 보호 및 근무 조건, 보상, 종료 상태, 징게 규칙 및 계약 위반 품어야 한다. 회사의 개인적인 필요에 따라서, 또한 다른 계약 기간을과 같은 포함하는 공유지 비 경쟁한다 항목 비공개 계약 및 훈련 노예 기간이다.

계약의 기간
고용 기간의 3개의 법 모양은 중국에서 존재한다:
• 고정 기간 고용 - 계약은 일단 진술한 기한 경과 종결한다. 만료에, 계약은 두 계약 당 전부에서 상호적인 동의로 경신될 수 있다.
• 전면적인 고용 - 종료 날짜 없이 계약하십시오.
• 프로젝트 근거한 고용 - 계약은 진술한 프로젝트의 완성에 근거하여 종결한다.

장기 고용 투입을 피하게 회사 에의한 고정 기간 계약의 일반적인 남용 때문에, 새로운 노동법은 그런 연습을 재갈을 물리고 잘 노동자의 권리를 보호하는 몇몇 지급을 포함한다. 지금, 회사는 계약을 경신하지 않는 경우에 직원과 가진 많아야 2개의 고정 기간 계약을 서명할 수 있고 단절 보상을 지불하는 은혜를 베푼다.

임금
임금 기준은 경제 상태 및 작업 수요에 따라서 중국의 다른 지구의 맞은편에, 변화한다. 상해를 위해, 현재 최소한은 RMB 840에 임금 대를 요구했다.

사회 복지는 유익한다
고용주는 직원의 사회 복지 이득에 매 달 공헌하는 은혜를 베푼다. 본적지 도시 보험은 상해 거주의 직원을 위해 채택된 일반적인 이득 계획이다. 고용주와 직원 둘 다 에의한 기여금은 아래와 같이 테이블에서 선발된다: 

기여금은 직원에게 지불된 심한 급료에 기초를 두었다 산출된다, 그러나 다양한 최소한도 기초와 최대 모자는 상해, 베이징 및 광저우를 신청한다.

근무 시간
중국 노동법은 전임 직원을 위한 주 당 매우 40 근무 시간 없이 8 시간제 평일을, 규정한다. 초과근무를 위한 특정한 필요가 있는 경우에, 회사는 배열을 관련된 조합과 토론하고 안식일 동안 정상적인 평일에 초과근무를 정상적인 임금의 150%년에 보상, 세트, 200%년, 및 국경일 동안 300%를 시간외에 제공할 필요가 있을 것입니다.

허가와 휴가
다른 국제적인 노동 연습과 유사한, 중국의 허가와 휴가 정책은 연차휴가, wedding 허가, 장례식 허가, 출산 휴가 및 병가를 포함한다. 더하여, 그들의 등록한 지방의 직원 운동하거나 도시는 가족 방문 허가에 적격이다.

종료
일반적으로, 노동자는 고용주에게 고시를 쓰여진 30 일을 제공해서 그들의 고용 계약을 종결할 수 있다. 그러나, 이전 고시는 노동자가 보호관찰의 밑에 아직도 이거나 회사가 고용주로 그것의 법적 책임을 성취하지 못하는 경우에 경우에 면제될 수 있다. 고용주 에의한 종료는 훨씬 복잡하 수시로 단절 보상을 포함한다. 고용주는 이전 고시 또는 퇴직 수당 없이 단지 노동자가 보호관찰 기간 도중 실행하지 못해야만 노동자가 법률에 따라 행위의 심각한 개척, 직무 태만 또는 범죄를 행하는 경우에 직원을 해산시킬 수 있다. 다른 상황에서는, 고용주는 30 일의 고시를 직원에게 주골 것을 그리고/또는 주정부가 규정한 보상을 지불할 것을 요구될 것이다. 새로운 노동법은 또한 그들의 노동 인구를 감소시키는 것을 계획해 회사가 노동 조합을 해고 이전에 상담해야 한ㄴ다는 것을 30 일 주장한다. 중국이 외국 투자자에게 광대한 기회를 제공한다 명백하다, 그러나 동시에, 노동 쟁의의 위험은 두드러지게 기업 운영에 충격을 가할 수 있다. 고용주가 그러므로 중국에 있는 안정되어 있는 기업 운영을 지키는 책임있는 HR 전략을 개발하는 것이 긴요하다.

AJ Hu는 JLJ 그룹 (www.jljgroup.com)의 협동자, 원스톱 서비스 제공자이다
외국인 회사 중국 시장에서 들어가거나 성장하기 위하여 원조.