Dalla HU AJ

La serie recente di eventi di lavoro molto in vista ha gettato un riflettore sulla protezione dei diritti degli operai in Cina.

Parecchie multinazionali straniere, compreso FoxConn, McDonald's e Yum! Marca a caldo l'inc - che possiede la marca di KFC, era stato studiato per la fornitura delle condizioni sfavorevoli di lavoro, pagare male i loro operai part-time e l'aggancio in altre pratiche di lavori ingiusti. Il salvataggio degli operai dello schiavo dalle fornaci per mattoni e delle miniere nelle province di Shanxi e del Henan inoltre aveva fatto i titoli in molti mezzi di informazioni internazionali e locali. Questi eventi e la promulgazione recente del diritto del lavoro modificato della Cina il 29 giugno 2007 - dopo 18 mesi dei dibattiti accesi, stanno ricordando agli investitori stranieri di essere consci dei loro obblighi legali come datore di lavoro in China.Obligations dei datori di lavoro stranieri
La Cina ha il relativi propri sistema e regolazioni di lavoro unici. Oltre ai requisiti usuali di occupazione, quali i contratti di sign con gli operai, rispettando i campioni dello stipendio e pubblicando lo stipendio attuale, i datori di lavoro in Cina inoltre sono obbligati:
1. Archivii la loro occupazione e scioglimento del personale con gli uffici relativi di governo
2. Effettui la lima del personale degli impiegati - un documento cinese unico che registra tutti i academic e curriculum professionale di un impiegato e la responsabilità del mantenimento della lima è trasferito da un datore di lavoro ad un altro quando l'impiegato cambia i lavori
3. Ritenga e paghi l'imposta sul reddito specifica a nome dei loro impiegati
4. Dia i contributi mensili alle prestazioni sociali dei loro impiegati ed ai fondi dell'alloggiamento

La maggior parte dei processi di cui sopra sono complicati tramite la partecipazione di parecchi uffici di governo e lavoro di ufficio noioso. Per il non pratico, fornire i loro funzionamenti di personale della Cina può proporre una sfida. Che cosa segue è una lista utile di dovere-sa per i datori di lavoro in Cina.

Contratto di occupazione
I contratti di occupazione ufficiali scritti in cinese devono essere forniti a tutti gli impiegati. Mentre non ci è disposizione del contratto standard, l'accordo dovrebbe sopportare le informazioni critiche compreso il termine contrattuale, periodo di prova, le responsabilità di lavoro, condizioni di lavoro di lavoro e di protezione, compensazione, stati di termine, le regole disciplinari e frattura di disposizioni di contratto. Secondo i diversi bisogni delle aziende, è inoltre terreno comunale per comprendere altri termini di contratto come non-fa concorrenza clausola, accordi di non-disclosure e periodo schiavo di addestramento.

Termine contrattuale
Tre forme giuridiche dei termini di occupazione esistono in Cina:
Occupazione a scadenza fissa - il contratto termina una volta che l'intervallo dichiarato di periodo di tempo. Sulla scadenza, il contratto può essere rinnovato con consenso reciproco da entrambe le parti contrænti.
Occupazione espandibile - contratto senza data di termine.
occupazione Progetto-basata - il contratto termina a completamento di un progetto dichiarato.

dovuto l'abuso comune dei contratti a scadenza fissa dalle aziende evitare gli impegni a lungo termine di occupazione, il nuovo diritto del lavoro comprende parecchie disposizioni porre freno tale pratica e proteggere più meglio i diritti degli operai. Ora, le aziende possono firmare al massimo due contratti a scadenza fissa con un impiegato e sono obbligate a pagare la compensazione di separazione se non rinnovano il contratto.

Stipendi
I campioni dello stipendio variano attraverso le regioni differenti di Cina, secondo le condizioni economiche ed i requisiti professionali. Per Schang-Hai, il minimo corrente ha richiesto i basamenti dello stipendio a RMB 840.

Benefici di assistenza sociale
I datori di lavoro sono obbligati a contribuire ai benefici di assistenza sociale degli impiegati su una base mensile. L'assicurazione della città del domicilio è lo schema di beneficio più comune adottato per gli impiegati della residenza di Schang-Hai. Il contributo sia dal datore di lavoro che dall'impiegato è dettagliato nella tabella qui sotto: 

I contributi sono calcolati hanno basato sullo stipendio lordo pagato all'impiegato, ma una protezione minima variante di massimo e della base fa domanda per Schang-Hai, Pechino e Guangzhou.

Ore lavorative
Il diritto del lavoro della Cina stipula un giorno feriale di otto ore, senza più di 40 ore lavorative alla settimana per gli impiegati a tempo pieno. Se ci è un'esigenza specifica di ore straordinarie, le aziende dovrebbero discutere le disposizioni con i sindacati relativi e fornire fuori orario la compensazione, l'insieme a 150% degli stipendi normali per ore straordinarie sui giorni feriali normali, 200% per i giorni di riposo e 300% per le vacanze nazionali.

Permesso e vacanze
Simile ad altre pratiche di lavoro internazionali, il permesso della Cina e la politica di vacanza comprende il permesso wedding, di congedo annuale, il permesso funereo, il congedo di maternità ed il congedo per malattia. In più, risolvere degli impiegati della loro provincia registrata o la città è eleggibile per permesso di visitation della famiglia.

Termine
Generalmente, gli operai possono rescindere i loro contratti di occupazione fornendo i 30 giorni scritti l'avviso al datore di lavoro. Tuttavia, l'informazione in anticipo può essere esentata se l'operaio è ancora nell'ambito della prova o se l'azienda non riesce ad ottemperare ai relativi obblighi legali come datore di lavoro. Il termine dai datori di lavoro è molto più complicato e spesso coinvolge la compensazione di separazione. Un datore di lavoro può allontanare il personale senza preavviso o la paga di separazione soltanto se l'operaio non riesce ad effettuare durante il periodo di prova o se l'operaio commette una frattura seria di comportamento, di abbandono del dovere o del crimine in conformità con la legge. In altre situazioni, il datore di lavoro sarà tenuto a dare dei 30 giorni di preavviso all'impiegato e/o a pagare le compensazioni stipulate dai governi provinciali. Le nuove condizioni di diritto del lavoro anche che le aziende che progettano di ridurre la loro mano d'opera devono consultare i sindacati i 30 giorni prima dello scioglimento. È innegabile che la Cina offre le opportunità ampie agli investitori stranieri, ma allo stesso tempo, i rischi di conflitti di lavoro possono urtare significativamente le operazioni commerciali. Per i datori di lavoro è quindi critico sviluppare le strategie responsabili di ora che si accertano delle operazioni commerciali stabili in Cina.

La HU AJ è il socio del gruppo di JLJ (www.jljgroup.com), un service-provider one-stop
assistenza delle aziende straniere per entrare o svilupparsi nel mercato della Cina.