Par AJ HU

La série récente d'événements de travail de profil haut a jeté un projecteur sur la protection des juste des ouvriers en Chine.

Plusieurs multinationales étrangères, y compris FoxConn, McDonald et Yum ! Stigmatise inc. - qui possède la marque de KFC, avait été étudié pour fournir des conditions de travail pauvres, sous-payer leurs ouvriers à temps partiel et s'engager dans d'autres pratiques déloyales de travail. La délivrance des ouvriers slaves des fours à briques et des mines dans des provinces de Henan et de Shanxi avait également fait des titres dans beaucoup de médias locaux et des informations internationales. Ces événements et l'établissement récent de la législation du travail révisée de la Chine le 29 juin 2007 - après 18 mois de débats passionnés, rappellent les investisseurs étrangers d'être conscients de leurs engagements légaux en tant qu'employeur dans China.Obligations des employeurs étrangers
La Chine a son propres système et règlements de travail uniques. Indépendamment des conditions habituelles d'emploi, telles que les contrats de signature avec des ouvriers, répondant à des normes de salaire et publiant le salaire opportun, des employeurs en Chine sont également obligés :
1. Classez leur emploi et renvoi de personnel avec les bureaux appropriés de gouvernement
2. Maintenez le dossier du personnel des employés - un document chinois unique qui enregistre toute l'histoire d'universitaire et d'emploi d'un employé, et la responsabilité de maintenir le dossier est transféré à partir d'un employeur à l'autre quand l'employé change les travaux
3. Retenez et payez l'impôt sur le revenu individuel au nom de leurs employés
4. Apportez les contributions mensuelles aux prestations sociales des leurs employés et aux fonds de logement

La plupart des processus ci-dessus sont compliquées par la participation de plusieurs bureaux de gouvernement et écritures pénibles. Pour le peu familier, le personnel de leurs opérations de la Chine peut lancer un défi. Ce qui suit est une liste utile de « devoir-connaît » pour des employeurs en Chine.

Contrat de travail
Des contrats de travail officiels écrits dans le Chinois doivent être fournis à tous les employés. Tandis qu'il n'y a aucun format de contrat- cadre, l'accord devrait soutenir l'information critique comprenant la limite du contrat, la période d'épreuve, les responsabilités du travail, les conditions de travail de protection et de travail, la compensation, les états d'arrêt, les règles disciplinaires et l'infraction des dispositions de contrat. Selon les différents besoins des compagnies, c'est également terrain communal pour inclure d'autres conditions de contrat comme non-concurrencent clause, accords de non-disclosure et période en esclavage de formation.

Limite des contrats
Trois formes légales de limites d'emploi existent en Chine :
Emploi à durée déterminée - le contrat se termine une fois que la faute indiquée de période de temps. Sur l'expiration, le contrat peut être remplacé avec le consentement mutuel des deux parties contractantes.
Emploi ouvert - contrat sans date d'arrêt.
emploi Projet-basé - le contrat se termine sur l'accomplissement d'un projet indiqué.

En raison de l'abus commun des contrats à durée déterminée par des compagnies pour éviter des engagements à long terme d'emploi, la nouvelle législation du travail inclut plusieurs dispositions de limiter une telle pratique et de protéger mieux les droits des ouvriers. Maintenant, les compagnies peuvent signer tout au plus deux contrats à durée déterminée avec un employé et sont obligées de payer la compensation de séparation si elles ne remplacent pas le contrat.

Salaires
Les normes de salaire varient à travers différentes régions de la Chine, selon des conditions économiques et des exigences professionnelles. Pour Changhaï, le minimum courant a exigé des stands de salaire à RMB 840.

Avantages de bien être social
Des employeurs sont obligés de contribuer aux avantages du bien être social des employés sur une base mensuelle. L'assurance de ville de domicile est le régime de prestations le plus commun adopté pour des employés de résidence de Changhaï. La contribution par l'employeur et l'employé est détaillée dans la table ci-dessous : 

Les contributions sont calculées ont basé sur le salaire brut payé à l'employé, mais un chapeau minimum variable de base et de maximum s'applique pour Changhaï, Pékin et Guangzhou.

Heures de travail
La législation du travail de la Chine stipule un jour ouvrable de huit heures, sans plus de 40 heures de travail par semaine pour les employés à plein temps. S'il y a un besoin spécifique d'heures supplémentaires, les compagnies devraient discuter les arrangements avec les syndicats appropriés et fournir des heures supplémentaires la compensation, l'ensemble à 150% des salaires normaux pour des heures supplémentaires des jours ouvrables normaux, 200% pendant des jours de repos, et 300% pendant des vacances nationales.

Congé et vacances
Semblable à d'autres pratiques de travail internationales, le congé de la Chine et la politique de vacances inclut le congé de congé annuel, wedding, le congé funèbre, le congé de maternité de maternité et le congé de maladie de maladie. En outre, l'élaboration des employés de leur province enregistrée ou la ville sont habilitée au congé de visitation de famille.

Arrêt
Généralement, les ouvriers peuvent résilier leurs contrats de travail en fournissant des 30 jours écrits la notification à l'employeur. Cependant, la notification préalable peut être exemptée si l'ouvrier est toujours sous l'épreuve ou si la compagnie ne respecte pas ses engagements légaux en tant qu'employeur. L'arrêt par des employeurs est beaucoup plus compliqué et implique souvent la compensation de séparation. Un employeur peut écarter le personnel sans préavis ou l'indemnité de licenciement de licenciement seulement si l'ouvrier n'exécute pas au cours de la période d'épreuve ou si l'ouvrier commet une infraction sérieuse de conduite, d'abandon du devoir ou de crime selon la loi. Dans d'autres situations, l'employeur sera requis de donner de 30 jours de préavis à l'employé et/ou de payer des compensations stipulées par les gouvernements provinciaux. La nouvelle législation du travail déclare également que les compagnies prévoyant de réduire leur main d'oeuvre doivent consulter les syndicats 30 jours avant le renvoi. Il est indéniable que la Chine donne de vastes occasions aux investisseurs étrangers, mais en même temps, les risques des conflits de travail peuvent de manière significative effectuer des opérations commerciales. Il est donc critique que les employeurs développent les stratégies responsables d'heure qui assurent des opérations commerciales stables en Chine.

AJ HU est l'associé du groupe de JLJ (www.jljgroup.com), un prestataire de service sur un seul point de vente
soutien des entreprises étrangères pour entrer ou se développer sur le marché de la Chine.