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中國雇員的吸引力和保留： 法律透視

2007年11月29日由中國企業成功案例
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吸引中國雇員當進入中國市場時，許多多民族公司假設，一個國家有人口一樣大像中國的不會有勞動力不足。 然而，事實是具有資格的勞方在保險費在中國。 在興旺的經濟之下，越來越高的要求為了中國人勞方超出了它的供應。 雇用有天才的雇員年輕，向上地流動中國專家以先進的技能和理解對國際事務是更加困難的。 由於有限的可及性的這樣雇員，競爭為這種天分是強烈的。

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