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中国雇员的吸引力和保留： 法律透视

2007年11月29日由中国企业成功案例
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吸引中国雇员当进入中国市场时，许多多民族公司假设，一个国家有人口一样大象中国的不会有劳动力不足。 然而，事实是具有资格的劳方在保险费在中国。 在兴旺的经济之下，越来越高的要求为了中国人劳方超出了它的供应。 雇用有天才的雇员年轻，向上地流动中国专家以先进的技能和理解对国际事务是更加困难的。 由于有限的可及性的这样雇员，竞争为这种天分是强烈的。

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