中国の従業員の魅力そして保持: 法的見通し
中国の市場を書き入れるとき、多くの多国籍会社は中国程に大きい人口が付いている国に労働力不足がないと仮定する。 但し、事実は修飾された労働が中国の報酬にあることである。 活気づく経済の下で、中国人の労働への高まる需要は供給を超過した。 有能で従業員若い、上向きに移動式中国の高度の技術の専門家およびインターナショナルの理解雇うことはさらにもっと困難ビジネスである。 そのような従業員の限られた供給のために、この才能のための競争は強い。
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