Atracción y retención de empleados chinos: Una perspectiva legal
Al incorporar el mercado de China, muchas compañías multinacionales asumen que un país con una población tan grande como China no tendría una escasez de trabajo. Sin embargo, el hecho es que el trabajo cualificado está en un premio en China. Bajo economía que crecía, la demanda de levantamiento para el trabajo del chino ha excedido su fuente. Emplear a profesionales chinos empleado-jóvenes, ascendente móviles talentosos con habilidades avanzadas y una comprensión de internacional negocio-es aún más difícil. Debido a la disponibilidad limitada de tales empleados, la competición para este talento es intensa.
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