Por Mulligan Frank

A confusão do Gender parece ser o tópico da direita do dia agora, com um relatório recente que cites 30% das mulheres novas que identificam sua personalidade como o peça-macho, peça-fêmea.

Isto tem implicações importantes para o workplace, especialmente para aquelas que têm para reconhecer ainda a mudança de mar nas atitudes.

De acordo com exame, que foi conduzida com os 800 estudantes fêmeas da política da um-criança das universidades em torno de Shanghai, sobre duas vezes o tanto como como um exame precedente, 10 anos há, se veja como a peça-fêmea, peça-macho em suas atitudes.

Estas atitudes androgynous parecem derivar-se da competição intensa que a geração atual tem que atravessar.

Carreiras & trabalhos
Muita desta origina no workplace, ou é causada pelo menos pela competição começar um pé na escada da carreira. A competição é experiente do dia onde os miúdos da política da um-criança entram no jardim de infância, mas o objetivo final é um trabalho constante. As escolas não podem ser criticadas porque a pressão a mais grande vem dos pais eles mesmos, e sua necessidade intensa para sua criança suceder. Este sucesso é medido nas maneiras que os pais definem, não criança.

O relatório cites o sentimento da menina que necessitam ser mais masculine na sociedade de hoje. Por este significam forte-querido, independent, determinado, tendo a abilidade da liderança, risco que faz exame e/ou assertive. A bacia do arroz do ferro que seus pais apreciaram terminaram alguma hora há e vêem-se como necessitando ser independentemente bem sucedidos. Em seguida graduação têm somente eles mesmos para responsabilizar.

To my mind, the fact that they are truly alone as only children exacerbates the loss of the Iron Rice Bowl, and the fact that there has been a long standing preference for boys seems to make it even worse. One-child policy kids carry the expectation of six people on their shoulders. This is a heavy burden for any generation, but it seems to be especially difficult for women.

However, the flip side of this is that many managers in China find that female employees can offer more than their male counterparts. The rationale I often hear for this is that women find it harder to succeed generally so they can be more aggressive and business savvy. They have the necessary empathy to ask what needs to be done and how it should be done, as opposed to just taking the work and doing it their way. They have been hardened by the fires of discrimination but it seems from this survey that they have also been toughened up by the system itself.

Many years ago I met and interacted with an older, tougher generation who felt that women and men were truly equal in all respects. Someone told them this was true and they accepted it unquestioningly. Unfortunately, in many cases this meant that they could out-smoke, out-spit and out-swear men, not that they focused on achievement or assertiveness. It wasn’t a pretty sight.

So while the figures in the survey may not bode well, there is a great improvement on what was seen before. The headline issue of the report is designed to catch your attention but it is also worth noting that the current generation of young women still hold to their primary goal; having children and a stable family.

Anyway, androgeny is just a fad. Ask anyone from the 1970’s.

Frank Mulligan, Talent Software