Durch aufrichtigen Mulligan

Geschlechtdurcheinander scheint, das Thema des Tages im Augenblick, mit einem neuen Report, der 30% von den jungen Frauen, die zitiert ihre Beschaffenheit als Teilmann, kennzeichnen Teilfrau zu sein.

Dieses hat wichtige Implikationen für den Arbeitsplatz, besonders für die, die, die Seeänderung in der Haltung schon zu erkennen haben.

Entsprechend übersichtvor, das mit 800 weiblichen Einkind Politikkursteilnehmern von den Universitäten um Shanghai, ungefähr doppelt soviel wie eine vorhergehende übersicht, 10 Jahre geleitet wurde, als Teilfrau, Teilmann in ihrer Haltung sich sehen Sie.

Diese androgynous Haltung scheint, von der intensiven Konkurrenz abzuleiten, die das gegenwärtige Erzeugung durchlaufen muß.

Karrieren u. Jobs
Viel von diesem entsteht an dem Arbeitsplatz oder mindestens wird durch die Konkurrenz, einen Fuß auf der Karrierestrichleiter zu erhalten verursacht. Die Konkurrenz ist vom Tag erfahren, den die Einkind Politikzicklein Kindergarten eingeben, aber das Endziel ist ein unveränderlicher Job. Schulen können nicht kritisiert werden, weil der größte Druck von den Eltern selbst kommt, und ihre intensive Notwendigkeit an ihrem Kind zu folgen. Dieser Erfolg wird in den Weisen, die die Eltern definieren, nicht das Kind gemessen.

Der Report zitiert das Gefühl des Mädchens, das sie in der heutigen Gesellschaft männlicher sein müssen. Durch dieses bedeuten sie stark-gewillt, Unabhängiges, festgestellt, Führungfähigkeit, die Gefahr habend nehmend und/oder assertive. Die Eisen-Reis-Schüssel, die ihre Eltern genossen vor beendeten einiger Zeit und sie sehen sich, wie müssend erfolgreich unabhängig sein. Nachher Staffelung sie haben selbst nur zu tadeln.

To my mind, the fact that they are truly alone as only children exacerbates the loss of the Iron Rice Bowl, and the fact that there has been a long standing preference for boys seems to make it even worse. One-child policy kids carry the expectation of six people on their shoulders. This is a heavy burden for any generation, but it seems to be especially difficult for women.

However, the flip side of this is that many managers in China find that female employees can offer more than their male counterparts. The rationale I often hear for this is that women find it harder to succeed generally so they can be more aggressive and business savvy. They have the necessary empathy to ask what needs to be done and how it should be done, as opposed to just taking the work and doing it their way. They have been hardened by the fires of discrimination but it seems from this survey that they have also been toughened up by the system itself.

Many years ago I met and interacted with an older, tougher generation who felt that women and men were truly equal in all respects. Someone told them this was true and they accepted it unquestioningly. Unfortunately, in many cases this meant that they could out-smoke, out-spit and out-swear men, not that they focused on achievement or assertiveness. It wasn’t a pretty sight.

So while the figures in the survey may not bode well, there is a great improvement on what was seen before. The headline issue of the report is designed to catch your attention but it is also worth noting that the current generation of young women still hold to their primary goal; having children and a stable family.

Anyway, androgeny is just a fad. Ask anyone from the 1970’s.

Frank Mulligan, Talent Software