La prima esperienza del Sam Flemming con la Cina è con un'azienda di Software sino-American, in cui forma gli impiegati cinesi per una vita negli Stati Uniti. Alcuni anni più successivamente Flemming, completamente a facilità nelle pubbliche relazioni e nella comunicazione corporativa, fonda la sua propria azienda: Ricerca del Internet per le aziende americane. La sua fonte di ispirazione? La pubblicità senza precedenti di che le aziende ed i loro prodotti godono sulle tribune e sui blog del Internet. Questa è una grande cosa. Non è appena migliaia di messaggi, esso è dieci di milioni. Scritto dalla gente reale, ripartente le esperienze reali circa le marche reali, i prodotti ed i servizi. Insieme al suo co-fondatore cinese e ad una squadra che cosa preferisce denominare di bocca in bocca Analysts', Flemming del Internet del `ora fa funzionare il CIC, un'azienda specializzata nella fornitura della ricerca e nel consulto basato sul colloquio del consumatore su BBSs e sui blog. Siamo desiderosi di chiedere le sue esperienze.

Naturalmente, essere un pioniere è sempre una sfida. Non ci sono manuali, nessun modelli, niente circa questa industria. Possiamo contare soltanto sulla nostre esperienza e conoscenza. Il governo qui a Schang-Hai è sempre molto di appoggio comunque verso le nuove iniziative, verso chiunque che cri i nuovi impieghi. Non abbiamo avuti niente ma buone esperienze. E ci è inoltre un grande vantaggio nell'esplorazione: il fatto che stiamo sviluppando da ogni misura che prendiamo, significa che siamo flessibili.  Quello viene in utile, perché questo posto è crescente e cambiante così velocemente. Quando in primo luogo sono venuto qui ho usato per provare a contare tutte le gru di costruzione su Pudong e potrei non riuscire mai. Al giorno d'oggi è già duro contare i grattacieli! La velocità dello sviluppo è assolutamente incredibile. 

Tattiche di Headhunting
Appena come altre aziende (cinesi) che dipendono dal personale molto colto, il CIC avverte le sfide nell'individuazione degli impiegati qualificati pure. Tuttavia, uno dei test di verifica chiave per il noleggio è entusiasmo per che cosa stiamo facendo. Abbiamo usato per applicare i mezzi classici per ottenere ai nuovi impiegati: attraverso le pubblicità sui luoghi di ora ed i headhunters. Abbiamo trovato che questi agenti non potevano rappresentarli poichè realmente non hanno capito la nostra industria. Così siamo venuto ad usare altre tattiche che funzionano molto bene. La gente che abbiamo bisogno di è spesso bloggers attivi essi stessi e sembriamo avere il software che ci permette di trovarlo. Ora invitiamo i candidati interessanti noi stessi invece di affidarlo ad un agente, per assicurarseli otteniamo introdotti correttamente. 

Passione per la gente
Chiedendo a Sam Flemming riguardo al motivo principale al ancora risiede in Cina, immediatamente mette un sorriso sul suo fronte. Sono molto riconoscente alla gente che lavora con me. Questo commercio non è circa me, è circa gli analisti di IWOM ed i nostri assistenti tecnici. Sono quei che stiano avvertendo la realtà in linea, che fornisce le nuove idee. I miei colleghi cinesi sono tutti molto appassionati circa imparare. Credono che se lavorate duro, possiate fare qualche cosa e conosco l'abbondanza degli esempi per dimostrare la verità in questo. Io stesso provengo dagli Stati Uniti. Così in un senso per me è ironico dire: facendo commercio nei ís della Cina il nuovo sogno americano!  

Versione amichevole dello stampatore dell'intervista sogno americano in Cina.

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