A primeira experiência do Sam Flemming com China é com uma companhia sino-Americana do software, onde treine empregados chineses por uma vida nos Estados Unidos. Alguns anos mais tarde Flemming, totalmente na facilidade em relações públicas e em uma comunicação incorporada, enfia sua própria companhia: Pesquisa do Internet para companhias americanas. Sua fonte da inspiração? O publicity unprecedented que as companhias e seus produtos aprecíam em forums e em blogs do Internet. “Esta é uma coisa grande. Não é milhares justos das mensagens, ele é dez dos milhões. Escrito pelos povos reais, compartilhando de experiências reais sobre tipos reais, de produtos e de serviços.” Junto com seu co-founder chinês e uma equipe de o que prefere se chamar palavra do Internet do `de analistas da boca', Flemming funciona agora CIC, uma companhia especializada em fornecer a pesquisa e em consultá-la baseada na conversa do consumidor sobre BBSs e blogs. Nós estamos ansiosos para pedir suas experiências.

“Naturalmente, ser um pioneiro é sempre um desafio. Não há nenhum manual, nenhuns modelos, nada sobre esta indústria. Nós podemos somente confiar em nossos experiência e conhecimento. O governo aqui em Shanghai é sempre muito de suporte though para iniciativas novas, para qualquer um que cría trabalhos novos. Nós não tivemos nada mas experiências boas. E há também uma vantagem grande em abrir caminho: o fato que nós estamos desenvolvendo por cada etapa que nós fazemos exame, significa que nós somos flexível. Isso vem em útil, porque este lugar é crescente e em mudança assim rapidamente. Quando eu vim primeiramente aqui eu usei-me tentar contar todos os guindastes da construção em Pudong, e eu poderia nunca suceder. Hoje em dia é já duro contar os skyscrapers! A velocidade do desenvolvimento é absolutamente incredible.”

Táticas de Headhunting
Just like other (Chinese) companies who depend on highly educated personnel, CIC experiences challenges in finding qualified employees as well. However, “one of the key criteria for hiring is enthusiasm for what we are doing. We used to apply the classic means to get to new employees: through advertisements on HR sites, and headhunters. We found that these agents weren’t able to represent us as they didn’t really understand our industry. So we have come to use other tactics that work very well. The people we need are often active bloggers themselves, and we happen to have the software that enables us to find them. We now invite interesting candidates ourselves instead of leaving it to an agent, to make sure we get introduced properly.”

Passion for people
Asking Sam Flemming about the main reason he still resides in China, immediately puts a smile on his face. “I’m very thankful to the people who work with me. This business is not about me, it’s about the IWOM analysts and our engineers. They’re the ones who are experiencing the online reality, who come up with new ideas. My Chinese colleagues are all very passionate about learning. They believe that if you work hard, you can do anything, and I know plenty of examples to prove the truth in this. I myself am from the United States. So in a way it’s ironic for me to say: doing business in China ís the new American dream!”

Printer friendly version of the interview “American Dream in China.”

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