Собрано Винсент Cheung

В Китае, 3 по-разному схемы социального пособия и их применение зависит на «hukou» работника.

1. Урбанское социальное страхование - для резидентов Shanghai residing в урбанистических пространствах
2. Социальное страхование Township - для резидентов Shanghai residing в зонах Shanghaisuburb such as Qingpu, SongJiang, NanHui, JinShan, cEtc.
3. Интегрированное социальное страхование - для non- резидентов Shanghai

Для социального страхования урбанских и township, вклад компании соответствующ до 44% и 32% из зарплата работников' соответственно. Этот вклад пошел бы к пенсия работникам', незанятость, медицинская, workplace и maternity страхсбор также, как фонд государственного фонда. In addition, минимум и ряд зарплаты максимума применяются для вклада к различным деталям страхсбора и фонду государственного фонда. Очень важно для чужих работодателей иметь хорошее вникание системы государствення пособие Китая необходимой нанимая китайский штат.

Дела занятости FIE subject to китайский трудового право и родственные регулировки. Социальная необходимая система благосостояния such as пенсионный фонд, медицинский фонд, фонд незанятости, и фонд жилищного строительства, которое меняет в по-разному зонах, законно необходима. Оно буквальн против закона для того чтобы не оплатить фонды работников'. В Shanghai, Fresco ответственн для обеспечивать что необходимое государственное пособие законно сделано. Вклады работника к соответственно фондам будут обработаны как deductible для целей PRC IIT. В 2006, министерство финансов и руководство государства (ОГО) обложения совместно выдавали циркуляр тягла (циркуляр 10) более далее для того чтобы уточюнить вклады тягла свободно к основному пенсионному фонду, основному медицинскому страхованию, фонду незанятости и основному фонд жилищного строительства. It further stipulates that for Basic Pension Fund, Basic Medical Insurance, Unemployment Fund and Basic Housing Fund, any part of contributions made in excess of the statutory limits specified are treated as normal salary and must be treated as subject to the PRC IIT. It’s crime to substitute the regular salaries of the employees with excessive amount of employer and employee contributions to housing fund as a vehicle of tax evasion. Check out the following tdctrade’s extract from guide to doing business in China.

Insurance and Welfare for Chinese Staff
Insurance and welfare expenses for serving Chinese staff can be treated as costs, expenses, insurance and welfare and kept by the enterprise for use in paying for the medical, insurance and welfare expenses of serving staff.

Retirement Fund and Unemployment Insurance Fund for Chinese Staff
Pension and retirement fund and unemployment insurance fund for Chinese staff set aside by the enterprise in accordance with the standards set by the government can be treated as costs and expenses and handed over to the organisation in charge of retirement and unemployment insurance for management. The funds can only be used for labour insurance and not for any other purposes.

Housing and Cost of Living Allowances for Chinese Staff
Allowances for housing and cost of living set aside by the enterprise in accordance with the standards set by the finance department and labour department can be treated as costs and expenses. Housing allowance should be retained by the enterprise in the form of a subsidy fund and used for subsidising the construction, maintenance and purchase of housing for the Chinese staff. Cost of living allowance should be handed over to the local finance department.

Labour Union Fund
Enterprises should put aside 2% of their total payroll each month as labour union fund, and this item should be treated as costs and expenses. The labour union fund is managed and used by the labour union of the enterprise concerned according to the relevant regulations of the All-China Federation of Trade Unions.

Vincent Cheung, www.PathToChina.com

Path To China is an International Business Consulting Firm that provides foreign investors with business registration service in China.