Réuni par Vincent Cheung

En Chine, il y a trois arrangements différents de prestations sociales et leur application dépend du « hukou » des employés.

1. Sécurité sociale urbaine - pour des résidants de Changhaï résidant dans des secteurs urbains
2. Sécurité sociale de banlieue noire - pour des résidants de Changhaï résidant dans des régions de Shanghaisuburb telles que Qingpu, SongJiang, NanHui, JinShan, etc.
3. Sécurité sociale intégrée - pour non des résidants de Changhaï

Pour la sécurité sociale d'urbaine et de banlieue noire, la contribution de la compagnie est équivalente à 44% et à 32% salaire d'employés' respectivement. Cette contribution irait pension vers employés', chômage, médical, lieu de travail et assurance maternité aussi bien que des fonds de logement public. En outre, un minimum et une gamme de salaire de maximum s'applique pour la contribution à de divers articles d'assurance et à fonds de logement public. Il est très important que les employeurs étrangers aient un bon arrangement du système obligatoire de paiement de l'assistance sociale de la Chine en louant le personnel chinois.

Les sujets de l'emploi D'un FIE sont sujets à la loi du travail chinoise et à des règlements relatifs. Le système obligatoire social d'assistance sociale tel que le fonds de pension, les fonds médicaux, les fonds du chômage, et les fonds de logement, qui changent dans différentes régions, sont légalement exigés. Il est littéralement contre la loi fonds pour ne pas payer employés des'. À Changhaï, le fresque est responsable de s'assurer que des paiements obligatoires d'assistance sociale sont légalement effectués. Des contributions des employés aux fonds respectifs seront traitées comme déductibles pour la RPC IIT. En 2006, le ministère des finances et l'administration d'état de l'imposition (REPOSÉE) ont conjointement publié la circulaire d'impôts (circulaire 10) pour clarifier plus loin les contributions exemptes d'impôt au fonds de pension de base, à l'assurance-maladie de base, aux fonds du chômage et aux fonds de base de logement. It further stipulates that for Basic Pension Fund, Basic Medical Insurance, Unemployment Fund and Basic Housing Fund, any part of contributions made in excess of the statutory limits specified are treated as normal salary and must be treated as subject to the PRC IIT. It’s crime to substitute the regular salaries of the employees with excessive amount of employer and employee contributions to housing fund as a vehicle of tax evasion. Check out the following tdctrade’s extract from guide to doing business in China.

Insurance and Welfare for Chinese Staff
Insurance and welfare expenses for serving Chinese staff can be treated as costs, expenses, insurance and welfare and kept by the enterprise for use in paying for the medical, insurance and welfare expenses of serving staff.

Retirement Fund and Unemployment Insurance Fund for Chinese Staff
Pension and retirement fund and unemployment insurance fund for Chinese staff set aside by the enterprise in accordance with the standards set by the government can be treated as costs and expenses and handed over to the organisation in charge of retirement and unemployment insurance for management. The funds can only be used for labour insurance and not for any other purposes.

Housing and Cost of Living Allowances for Chinese Staff
Allowances for housing and cost of living set aside by the enterprise in accordance with the standards set by the finance department and labour department can be treated as costs and expenses. Housing allowance should be retained by the enterprise in the form of a subsidy fund and used for subsidising the construction, maintenance and purchase of housing for the Chinese staff. Cost of living allowance should be handed over to the local finance department.

Labour Union Fund
Enterprises should put aside 2% of their total payroll each month as labour union fund, and this item should be treated as costs and expenses. The labour union fund is managed and used by the labour union of the enterprise concerned according to the relevant regulations of the All-China Federation of Trade Unions.

Vincent Cheung, www.PathToChina.com

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