Erfaßt durch Vincent Cheung

In China gibt es drei unterschiedliche Sozialnutzenentwürfe und ihre Anwendung hängt vom „hukou“ des Angestellten ab.

1. Städtische Sozialversicherung - für die Shanghai Bewohner, die in den städtischen Bereichen liegen
2. Gemeinde-Sozialversicherung - für die Shanghai Bewohner, die in den Shanghaisuburb Bereichen wie Qingpu, SongJiang, NanHui, JinShan, etc. liegen.
3. Integrierte Sozialversicherung - für nicht Shanghai Bewohner

Für städtische und der Gemeinde Sozialversicherung ist der Beitrag der Firma bis 44% und 32% der Angestellten' Gehalt beziehungsweise gleichwertig. Dieser Beitrag würde in Richtung zu den Angestellten' Pension, Arbeitslosigkeit, medizinisches, Arbeitsplatz und Mutterschaftsversicherung sowie Kapital des allgemeinen Gehäuses gehen. Zusätzlich beantragt ein Minimum und eine Maximumgehalt Strecke den Beitrag zu den verschiedenen Versicherung Einzelteilen und zur Kapital des allgemeinen Gehäuses. Es ist sehr wichtig für fremde Arbeitgeber, ein gutes Verständnis des vorgeschriebenen Systems Zahlung Wohlfahrt Chinas zu haben, wenn man chinesischen Personal anstellt.

Beschäftigungangelegenheiten eines FIES sind abhängig von chinesischem Arbeitsrecht und in Verbindung stehenden Regelungen. Vorgeschriebenes Wohlfahrt sozialsystem wie Pensionkapital, medizinische Kapital, Arbeitslosigkeit Kapital und Gehäusekapital, die in unterschiedliche Regionen schwankt, werden erlaubterweise angefordert. Es ist buchstäblich gegen das Gesetz, zum von Angestelltnicht zu zahlen' Kapital. In Shanghai ist Fresko für das Sicherstellen verantwortlich, daß vorgeschriebene Wohlfahrt Zahlungen erlaubterweise geleistet sind. Angestelltbeiträge zu den jeweiligen Kapitaln werden behandelt, wie herleitbar PRC IIT zu den Zwecken. 2006 haben das Ministerium der Finanzierung und die Staatsverwaltung der Besteuerung (GESESSEN) gemeinsam Steuerrundschreiben (Rundschreiben 10) herausgegeben um die steuerfreien Beiträge zur grundlegenden Pension-Kapital, zur grundlegenden medizinischen Versicherung, zur Arbeitslosigkeit Kapital und zur grundlegenden Gehäuse-Kapital weiter zu erklären. It further stipulates that for Basic Pension Fund, Basic Medical Insurance, Unemployment Fund and Basic Housing Fund, any part of contributions made in excess of the statutory limits specified are treated as normal salary and must be treated as subject to the PRC IIT. It’s crime to substitute the regular salaries of the employees with excessive amount of employer and employee contributions to housing fund as a vehicle of tax evasion. Check out the following tdctrade’s extract from guide to doing business in China.

Insurance and Welfare for Chinese Staff
Insurance and welfare expenses for serving Chinese staff can be treated as costs, expenses, insurance and welfare and kept by the enterprise for use in paying for the medical, insurance and welfare expenses of serving staff.

Retirement Fund and Unemployment Insurance Fund for Chinese Staff
Pension and retirement fund and unemployment insurance fund for Chinese staff set aside by the enterprise in accordance with the standards set by the government can be treated as costs and expenses and handed over to the organisation in charge of retirement and unemployment insurance for management. The funds can only be used for labour insurance and not for any other purposes.

Housing and Cost of Living Allowances for Chinese Staff
Allowances for housing and cost of living set aside by the enterprise in accordance with the standards set by the finance department and labour department can be treated as costs and expenses. Housing allowance should be retained by the enterprise in the form of a subsidy fund and used for subsidising the construction, maintenance and purchase of housing for the Chinese staff. Cost of living allowance should be handed over to the local finance department.

Labour Union Fund
Enterprises should put aside 2% of their total payroll each month as labour union fund, and this item should be treated as costs and expenses. The labour union fund is managed and used by the labour union of the enterprise concerned according to the relevant regulations of the All-China Federation of Trade Unions.

Vincent Cheung, www.PathToChina.com

Path To China is an International Business Consulting Firm that provides foreign investors with business registration service in China.