By Marco Hoekstra К Марко Хекстра

It’s been a while since I last wrote an article on the web about my experiences in China. Это было какое-то время, поскольку я в последний раз писал статьи в Интернете о моем опыте в Китае. First a quick glimpse on why.. Во-первых, быстрый взглядом, почему .. A year in Shanghai passes by very fast. Через год в Шанхае проходит очень быстро. You come here with a purpose, you come here with a way of thinking and working and you have to change all that… First it is about first impressions and you take the time to fit into your new working and living environment. Вы приехали сюда с целью вы приехали сюда с образом мышления и работы, и вы должны изменить все, что… Во-первых речь идет о первых впечатлениях и найти время для вписываются в ваш новый рабочий и жилой среды. Sharing your experiences is than part of your own learning experience. Обмен опытом является вашей частью, чем собственный опыт. After half a year you feel more confident in doing the things in your way, customized to local circumstances. После полгода вы чувствуете себя уверенно в этой вещи в вашем пути, заказной к местным условиям. After a year you realize that you are sometimes still surprised by things that you see around you… Через год Вы поймете, что вы все еще иногда удивляет то, что вы видите вокруг вас…

But luckily I also feel more confident in my personal objective on things. Но к счастью я также чувствую себя уверенно в моей личной цели на вещи. This time I would like to focus on experience; experience in the labor market . В этот раз я хотел бы остановиться на опыте; опыт на рынке труда. I speak to companies on a daily basis to see what they are doing, how they are progressing, what the market developments are, what their challenges are and so on… One of the things that all companies have in common is the challenge that they describe as “getting experienced staff in the organization and keep them”. Я выступаю перед компаниями на ежедневной основе, чтобы узнать, что они делают, как они развиваются, то, что на рынке такие, что их проблемы и так далее… То, что все компании имеют общие задачи, которые они описывают , как "получение опытных сотрудников в организации и держать их".

But.., when you are in such a fast developing marketplace with such a diversity of people it is not about getting experienced people, it is getting the people with the right attitude, skills, knowledge and abilities in. Sometimes this can be translated into experience, but in China there is a lot of useless experience in the market place. Но .., когда вы находитесь в такой быстро развивающийся рынок с таким разнообразием людей, не о том, как опытный человек, он становится людей с правильного отношения, навыки, знания и умения дюйма Иногда это может быть переведен на опыта, но в Китае есть много бесполезных опыт на рынке. Realizing that it is easier to learn new habits than to change existing one’s it might be much better to get people without experience in than with… As an organization it becomes than key to facilitate these people so they can develop the right experiences in your organization and can still be productive in the here and now. Понимая, что легче получить новые навыки, чем для изменения существующего в нем, возможно, будет гораздо лучше, чтобы человек без опыта, чем с… Как организация, чем она становится ключевым для облегчения этих людей, чтобы они могли развивать право опытом в вашем организации и может быть продуктивной в здесь и сейчас.

About 8 years ago I was working in an Internet start up company in Holland what was setup by an insurance company to sell insurance products online. Около 8 лет назад я работал в интернет-компании запустить в Голландии, то, что установка на страховую компанию на продажу страховых продуктов через Интернет. With my 29 years I was than one of the oldest in the company witch had an average age of 25. В моей 29 лет я был чем один из старейших в компании ведьм в среднем возрасте до 25 лет. The developments in the Internet industry where going so fast that there was no such thing as people with experience around, so we where only people with a fresh mindset, lots of creativity, an eagerness to make a change. События в Интернет-индустрии, где происходит настолько быстро, что не существует такой вещи, как люди, имеющие опыт вокруг, чтобы мы, где только люди со свежим мыслей, много творчества, одна желание внести изменения. If you look into the IT industry worldwide you can see that this is a segment where they have been able to adapt to fast changing environments. Если вы посмотрите в ИТ-индустрии во всем мире можно увидеть, что это сегмент, где они смогли адаптироваться к быстро меняющейся среде. Other industries have found it hard to learn from how the IT has been effective with using the right people for the right job. Другие отрасли было трудно учиться на том, как ИТ была эффективной с помощью правильных людей на право работы.

Even in Europe sometimes we say “change have gone too fast for him, he doesn’t understand it anymore”. Даже в Европе, иногда мы говорим "изменения зашли слишком быстро для него, он не понимает, он больше". China is changing much more rapidly… Китай меняется гораздо более быстрыми темпами…

Enjoy the change, Пойти на изменения,

Marco, Марко, Talent & Pro Талант и Про