Por Marco Hoekstra

For um quando desde que I escreveu por último um artigo na correia fotorreceptora sobre minhas experiências em China. Primeiramente um glimpse rápido em porque. Um ano em Shanghai passa por muito rapidamente. Você vem aqui com uma finalidade, você vem aqui com uma maneira de pensar e trabalhar e você têm que mudar todo o aquele… Primeiramente é sobre primeiras impressões e você faz exame do momento de caber em seu ambiente trabalhando e vivendo novo. Compartilhar de suas experiências é do que a parte de sua própria experiência de aprendizagem. Depois que metade um do ano onde você sente mais confiável em fazer as coisas em sua maneira, customized às circunstâncias locais. Depois que um ano você realiza que você está surpreendido às vezes ainda por coisas que você vê em torno de você…

Mas felizmente eu sinto também mais confiável em meu objetivo pessoal em coisas. Esta vez eu gostaria de focalizar na experiência; experiência no mercado labor. Eu falo às companhias em uma base diária para ver o que está fazendo, como está progredindo, o que os desenvolvimentos de mercado é, o que seus desafios é e assim por diante… Uma das coisas que todas as companhias têm na terra comum é o desafio que descrevem como “começando equipe de funcionários experiente na organização e mantêm as”.

Mas. , quando você está em um marketplace se tornando tão rápido com tal diversidade dos povos não é sobre começar povos experientes, ele está começando os povos com a atitude, as habilidades, o conhecimento e as abilidades direitos dentro. Às vezes isto pode ser traduzido na experiência, mas em China há uns muitos da experiência inútil no lugar de mercado. Realizing that it is easier to learn new habits than to change existing one’s it might be much better to get people without experience in than with… As an organization it becomes than key to facilitate these people so they can develop the right experiences in your organization and can still be productive in the here and now.

About 8 years ago I was working in an Internet start up company in Holland what was setup by an insurance company to sell insurance products online. With my 29 years I was than one of the oldest in the company witch had an average age of 25. The developments in the Internet industry where going so fast that there was no such thing as people with experience around, so we where only people with a fresh mindset, lots of creativity, an eagerness to make a change. If you look into the IT industry worldwide you can see that this is a segment where they have been able to adapt to fast changing environments. Other industries have found it hard to learn from how the IT has been effective with using the right people for the right job.

Even in Europe sometimes we say “change have gone too fast for him, he doesn’t understand it anymore”. China is changing much more rapidly…

Enjoy the change,

Marco, Talent & Pro