Marco Hoekstra著

ずっとそれはIが中国に私の経験についての網で最後に記事を書いてから間である。 最初に速い一見なぜの。 上海の年は非常に速くを渡る。 目的とここに来る、思考様式とここに来、働くことおよびあなたはすべてそれを変えなければならない… それは第一印象について最初にあり、あなたの新しい働き、生存環境に合うのに時間をかける。 あなたの経験を共有することはあなた自身の学習体験の一部分よりある。 あなたがあなたの方法で事を感じる年半分の後、ローカル状況にカスタマイズされるすることでより確信している。 あなたのまわりで…見ることまだ事によって時々驚くことを年意識した後

しかし運よく私はまた事の私の個人的な目的でより確信している感じる。 今回私は経験に焦点を合わせることを望む; 労働市場の経験。 私は会社に市場開発ある何いかに、進歩しているか、何挑戦等ある…していることを見るために毎日話す すべての会社に公有地である事の1つは「保つ挑戦であり構成のベテランのスタッフを記述し、それらを」得るように。

しかし。、人々のそのような多様性の非常に速い成長の市場にいるときそれはベテランの人々、それを得ることについて得ている右の態度、技術、知識および能力の人々をない。 時々これは経験に翻訳することができるが中国に市場に多くの無用の経験がある。 それを新しい習慣を学ぶことは容易より存在を変えるためにであること実現することは経験なしで人々をのとのより大いによく得ることをであるかもしれない… これらの人々従ってなると同時に彼らを促進するために組織がキーよりそれあなたの構成の右の経験を開発、まだ現時点で生産的がある場合もある。

セットアップされた保険プロダクトをオンラインで販売するために何が保険会社によって約8年前に私がインターネットで働いていたオランダの会社を始めなさい。 私の29年によって私は会社の魔法使いの最も古いのの1つに25の平均年齢があったよりあった。 変更を行なうことを事が経験の人々のようななかったほど速く行く、そう私達ところ新しい考え方の人々だけ、創造性、熱心の多くところインターネット工業の開発。 IT産業世界的に検討すればこれがそれらが速い変更の環境に合わせられた区分であることを見ることができる。 他の企業は学ぶことは難しいとずっと右の仕事のために右の人々を使用することと有効いかにからであるか思った。

ヨーロッパで時々私達は「変更彼のために余りに速く、彼もう理解しないそれを」が行ったことを言う。 中国ははるかに急速に変わっている…

変更を楽しみなさい、

Marco、 才能及びプロ