홍콩에서 Stanley 중국 사람이 멀리에서 오지 않더라도, 중국은 지금도 그를 위한 놀랄만한 일이다. 2 년 전에 그가 도움에 CCG (커뮤니케이션 중앙 그룹)에 의해 중국에 초대해 얻은 5명의 소단체를 합병하십시오. 그는 사람들, 문화, skillsets, 경험, 일 대기권 및 생활양식의 천 및 것 차이를 발견한다. 그의 지정? 조화되는 협력을 설치하기 위하여. 그는 어떻게 저것 처리하는가? "정직한이다 열쇠."

진짜 `Hongkie' (홍콩에서 태어나고는 그리고 길러지는 사람들) 중국 사람이 그의 미래는 장미빛 이다 지식에서 키우는 때. "나가 Hongkie'인 `이라고 지명된 기사를 쓴 홍콩에 있는 아주 매우 훌륭한 작가가 있다. 그는 홍콩에는 마지막 20 년 내내 아주 좋은 번영이 있었다는 것을, 그리고 기회가 다는 것을 설명했다 모든 Hongkies를 위해 높게 호의를 베푸는. 그러므로 우리는 우리가 본토 중국 사람 보다는 조금 더 낫다고 생각하기 위하여 올지도 모른다. 그러나 당연히, 우리는 이지 않는다. 나가 중국에 올 때 나가 나 자신에 대해 배운 중요한 것은, 나가 아직도 배우기 위하여 많게 있다 이다. 다만 이것에 관하여 너자신에게 정직하십시오."

여십시오
중국 사람은 서부인이 중국 사람에게서 배울 다는 것을 확신한다. "중국어는 중국 문화를 알고 있다. 그들의 지식을 사용하지 않는 중대한 죄악 일 것입니다. 당신이 하는 무엇을 이겨야 정상은 중국 과묵이다. 당신이 그의 의견을 중국 남자를 요구할 경우, 그는 그 응답의 결과에 대하여 너무 많이를 생각할 것이다. It takes time for him to ‘open up’. It’s a matter of trust.”

Western discipline
And the other way round? Can China learn from the West? One of the biggest cultural differences Stanley Chow noticed in China in discipline. “For example, when you go to a bus station in Hong Kong, you automatically queue. In China, you can put up a big sign at the bus stop, saying ‘Please form a queue here’, but they will make sure that they’re the first to get on that bus. Foreigners frown upon this kind of behaviour. The necessary discipline, along with experience in communicating with Western people, is something useful the Chinese can learn.”

Keep asking
How do you become a role model for your Chinese colleague? According to Chow the earlier mentioned honesty, as well as transparency and integrity are the key to success. “What you want to do is to make them feel that, even though you are their manager, you are also learning from them. Show them you care about their opinion. A very convenient way to do this is to keep asking questions. Obviously out of real interest, never as a ‘trick’. Ask about their home town, their culture, their habits, education, wishes, experiences, and ask about their profession. Doing so, you will explore skillsets in your company, you will start to build on trust and encourage them to speak out more freely. All at the same time.”

Hybrid business motor
Another tip that Chow would give everyone who comes to China, is to cherish your own values. Why? “People who enter the Chinese market sometimes tend to be personally altered by the Chinese culture too much. They over-adapt. My advice: “Just live the way you are living”. China is internationalizing very rapidly, which means that your Western way of thinking is welcome. The Chinese are eager to learn from you. If you want to make your business an all-Chinese thing, why not let the Chinese take care of it themselves? We need to do this together. With a lot of interaction and integration. At the end of the day the business motor will become a hybrid of the different cultures. Exactly what the Chinese are looking for.”

Printer friendly version of the interview “Hongkie talks Chinese.”

Dutch English Chinese