香港からのStanleyの食事がずっとから来なかったが、中国は今でも彼のための驚嘆的事件である。 2年前に彼が助けにCCG (コミュニケーション中央グループ)によって中国に誘われて得た5人の小会社を合併しなさい。 彼は人々、文化、skillsets、経験、仕事の大気および生活様式の千および1違いを発見する。 彼の割り当てか。 調和した共同を確立するため。 彼はいかにそれ管理するか。 「であることは正直であるキー」。

実質の`のHongkieの」 (香港で耐えられ、育てられる人々)食事が彼の未来はバラ色であるという知識で育てられると同時に。 「私がHongkie」の`と示された記事を書いた香港にとてもよく尊重された作家がある。 彼は香港に最後の20年にわたる非常によい繁栄があったこと、そしてチャンスがあることを説明した すべてのHongkiesのために非常に好ましい。 従って私達は私達が本土の中国人より少しよいと考えることを来るかもしれない。 しかし当然、私達はない。 私が中国に来たときに私が自分自身について学んだ重要な事柄は、私がまだ学ぶためにたくさん持っていることである。 ちょうどありなさいこれについてのあなた自身に正直が」。

開発しなさい
食事は欧米人が中国人から学ぶことができることを確信している。 「中国語は中国文化を知っている。 それは知識を使用しない大きい罪である。 ならない何に勝たなければ余分は中国の寡黙である。 彼の意見を中国の人に頼む場合、彼は彼の答えの結果についてあまりを考える。 `に彼に時間開発する」かかる。 それはである信頼の問題」。

西部の訓練
そして回り道か。 Can China learn from the West? One of the biggest cultural differences Stanley Chow noticed in China in discipline. “For example, when you go to a bus station in Hong Kong, you automatically queue. In China, you can put up a big sign at the bus stop, saying ‘Please form a queue here’, but they will make sure that they’re the first to get on that bus. Foreigners frown upon this kind of behaviour. The necessary discipline, along with experience in communicating with Western people, is something useful the Chinese can learn.”

Keep asking
How do you become a role model for your Chinese colleague? According to Chow the earlier mentioned honesty, as well as transparency and integrity are the key to success. “What you want to do is to make them feel that, even though you are their manager, you are also learning from them. Show them you care about their opinion. A very convenient way to do this is to keep asking questions. Obviously out of real interest, never as a ‘trick’. Ask about their home town, their culture, their habits, education, wishes, experiences, and ask about their profession. Doing so, you will explore skillsets in your company, you will start to build on trust and encourage them to speak out more freely. All at the same time.”

Hybrid business motor
Another tip that Chow would give everyone who comes to China, is to cherish your own values. Why? “People who enter the Chinese market sometimes tend to be personally altered by the Chinese culture too much. They over-adapt. My advice: “Just live the way you are living”. China is internationalizing very rapidly, which means that your Western way of thinking is welcome. The Chinese are eager to learn from you. If you want to make your business an all-Chinese thing, why not let the Chinese take care of it themselves? We need to do this together. With a lot of interaction and integration. At the end of the day the business motor will become a hybrid of the different cultures. Exactly what the Chinese are looking for.”

Printer friendly version of the interview “Hongkie talks Chinese.”

Dutch English Chinese