Par Marco Hoekstra

C'a été un moment depuis qu'I a pour la dernière fois écrit un article sur le Web au sujet de mes expériences en Chine. D'abord un aperçu rapide sur pourquoi. Une année à Changhaï passe par très rapidement. Vous venez ici avec un but, vous venez ici avec une manière de la pensée et travailler et toi doivent changer tout cela… D'abord elle est au sujet des premières impressions et vous prenez le temps de s'adapter dans votre nouvel environnement fonctionnant et de vie. Le partage de vos expériences est qu'une partie de votre propre expérience d'étude. Après que moitié par année où vous vous sentez plus confiant en faisant les choses de votre manière, adaptée aux besoins du client aux circonstances locales. Après qu'une année vous vous rendiez compte que vous êtes parfois encore étonné par des choses que vous voyez autour de toi…

Mais heureusement je me sens également plus confiant dans mon objectif personnel sur des choses. Cette fois je voudrais se concentrer sur l'expérience ; expérience sur le marché du travail. Je parle aux compagnies quotidiennement pour voir ce qu'elles font, comment elles progressent, ce qui les développements du marché sont, ce qui leurs défis sont et ainsi de suite… Une des choses que toutes les compagnies ont en commun est le défi qu'elles décrivent comme « obtenant le personnel expérimenté dans l'organisation et gardent les ».

Mais. , quand vous êtes dans un marché se développant si rapide avec une telle diversité des personnes il n'est pas au sujet d'obtenir les personnes expérimentées, il obtient les personnes avec la bonnes attitude, qualifications, connaissance et capacités po. Sometimes this can be translated into experience, but in China there is a lot of useless experience in the market place. Realizing that it is easier to learn new habits than to change existing one’s it might be much better to get people without experience in than with… As an organization it becomes than key to facilitate these people so they can develop the right experiences in your organization and can still be productive in the here and now.

About 8 years ago I was working in an Internet start up company in Holland what was setup by an insurance company to sell insurance products online. With my 29 years I was than one of the oldest in the company witch had an average age of 25. The developments in the Internet industry where going so fast that there was no such thing as people with experience around, so we where only people with a fresh mindset, lots of creativity, an eagerness to make a change. If you look into the IT industry worldwide you can see that this is a segment where they have been able to adapt to fast changing environments. Other industries have found it hard to learn from how the IT has been effective with using the right people for the right job.

Even in Europe sometimes we say “change have gone too fast for him, he doesn’t understand it anymore”. China is changing much more rapidly…

Enjoy the change,

Marco, Talent & Pro