Talent&Pro будет молодым и гибким рабочим агенством Consultancy фокусирует на кренах и страховых компаниях. Будет агенством, отдельно от обеспечивать высокомарочные обслуживания к клиентам, сильно относительно личных возможностей развития и карьеры своих собственных работников также. Тем используемым на Talent&Pro предлагают двухклассный подряд, с one-off выдвижением до 5 лет, во время которых они получают полностью космос для того чтобы подготовить и сформировать их планы на будущее. Основно как раз как Marco Hoekstra сделало его. С опыт много лет' в банке и финансах, он начал вне на Talent&Pro как рабочий менеджер в Нидерландыах 7 лет тому назад. В настоящее время, с над 400 работниками, Marco фокусирует его внимание на Talent&Pro Китае.

Born проявитель, Marco имеет глубокий интерес в быстрый экономическое развития. После Нидерланды, были завоеваны Германия и Великобритания, оно были правым моментом для того чтобы осуществить новую ветвь Talent&Pro в Дальнем востке. «Место где рынок начинает наверху скорость, где гектическая побежка улучшая экономии требует новых стратегий полностью время, и где молодо, индивидуалы высококвалифицированные имеет страсть для интернационализации…» Shanghai, Китай.

Исследование
«Довольно количество исследования предшествовало выбор для Shanghai. От Singapore к Таиланду, от Taiwan к Индии: мы переместили повсюду Азия. На первый взгляд оно может показаться, что очевидно установило в стране выдвигала немного больше, экономично. Все еще, будут также недостатки в том. Возможно рынком в тех OBLASTях будет больше `готового' для вас как компания с типичным западным типом, но то обязательно не делает им больше потехи. For example, if you arrive from Hong Kong in a relatively less developed place like Shanghai, you will see that over time you have become spoiled. To start out in the youngest economy was a more logical choice for us.”

Switch
The branch in Shanghai became a fact as of October 2006, with Marco Hoekstra at the helm. He visibly feels at home there. “It’s great to see the success we have. In the Netherlands almost all our employees end up with one of our clients holding a permanent contract, after their time at Talent&Pro, and then hire us in their client role for new challenges. Of course we are not that far advanced in Shanghai yet, but the first reactions are encouraging. In a market that is internationalizing this rapidly, we can switch between various cultures, which is invaluable. And that is what Talent&Pro offers. In China we only employ Chinese, all of whom have experience abroad. They are not only experts in insurance and banking issues, but, moreover, they are excellently capable of dealing with cultural differences.”

Just a little different
To maintain highly qualified employees for your company can be difficult in China. How does that work at Talent&Pro? “We have not been active long enough to see how things will work out for us, but I think that our model bears its fruit in precisely this way. All orders that our employees receive are aimed at further development. Our organization structure is flat and open. That is relatively new here in China. People from the ‘lowest’ level within the company are not used to being able to become friends with me, the manager. Despite the fact that personal connections are so important here to successfully do business. Therefore I try to do my best to loosen my employees from the purely business-like issues. Many Chinese are quite bewildered by that, but in my experience they quickly accept from a Westerner that things really can be done in a different way. Especially if you make an effort to deal with the local culture, instead of pressing your own demands at all costs. There is plenty of space for a social approach in this city of millions.”

Printer friendly version of the interview “Plenty of Space in Shanghai.”

Dutch English Chinese