2004년에 중국에 그의 첫번째 방문에, 그가 본 무슨을 알렉산더 de Nereee는 좋아했다. 따라서 그가 홍콩에 있는 De Nereee Advocates를 설치하도록 요청받을 때, 그것은 결정하기 위하여 그를 오래 걸리지 않았다.
"나는 중국에 의해 진짜로 황홀케 한다, 그러나 나는 또한 운이 좋게 홍콩에서 살기 위하여 느낀다. 홍콩은 진짜로 `도자기 light'.이다. 순전히 당신을 위해 재미, 그러나 더 건강한. 홍콩 사람들의 공정하게 서구화한 태도 및 영어의 상대적으로 고수준으로, 외국인을 위한 사업 풍토는 중국의 대개에서 여기 더 낫다 그 후에 있다. 그것은 아시아에 있는 스위스 같이 이다. 모두는 조직 적이고 청결하다."

이렇게 거기 변호사를 위해 그 때 할 것일 다량 일은 홍콩에 없는가? "확실히 반대. 많은 기업은 그들의 기초로 아시아에 있는 가동을 시작하기 위하여 홍콩을 선택한다. 명백한 선택: 모든 선도 은행, 보증인 및 회계사는 임박하여 이다. 홍콩은 또한 그것의 호의를 베푸는 세법 및 우수한 법적인 기반 때문에 중요한 역할을 한다. 실제로 home'.에서 일종 `가정 멀리이다. 중국 대륙에 있는 사업하기 위하여 당신이 보는 경우에 시작할 것이다 안전한 피난처. 당연히 다른 법률 개념 및 기본적인 사업 규칙이 적용하는 곳에. 그 마지막 종류에서는, 클라이언트가 물을 때 대략 그들의 끈기 및 그들의 신용 카드를 가져오기 위하여 나가 일반적으로 그(것)들을 조언하는 don'ts 하고.

돈은 그렇다 하고 당신은 서쪽에서 보다는 상당히 더 많은 끈기를 필요로 할 것이다. 나는 이것이 중국에 있는 많은 기업가를 위한 함정다는 것을 생각한다. 여기에서 세계의 다른 부분과 비교된 사업하는 시간이 더 상당히 소요된다. 중국 법률 시스템이 오히려 구루병." 다는 것을 명심하는 것도 현명하다 그리고 그것은 정확하게 De Nereee가 그의 부가 가치를 제공하는 곳 이다.

당신의 제품을 보호하십시오
"회사는 수시로 모방자에 대하여 그들의 제품을 어떻게 보호해 좋은지 저희에게 질문한다. 첫번째, 가장 명백하고, 가장 안전한 방법 모든 관련된 정보를 적발하는 것이 아니다. 중국 협동자로 특정 주요 측면을 공유하지 말라. 그것은 많은 일 같이 소리가 날지도 모르지만, 당신이 이 문제점을 잘 취급하지 않는 경우에 점은, 당신은 위로 당신의 가장 큰 경쟁자에게 다리를 앞으로는 줄지도 모르다는 것을 이다. 두번째 예방 측정은 위조에서 일어나는 위조 그리고 손상을 위한 위조 그리고 책임의 질문이, 항상 중재에 지배를 받을 것이라는 점을 당신의 중국 협동자와 미리 동의하기 위한 것이다. 중국에 있는 사법 케이스를 이기는 것은 외국인, 중재를 위해 극단적으로 어렵다 것은 그렇다 치고 당신이 책임의 문제점을 해결할 수 있고 하나에 있는 손상을 위한 보상이." 간ㄴ다는 것을 이점이 있다

계약
서쪽 실업가는 어느 요인을 계약을 서명하는 것을 대략 인 경우에 고려해야 하는가? "이론, 중국에 있는 계약에서 안으로 처럼 것으로 의무로서이십시오, 예를 들면, 그(것)들을 실시하는 미국은, 그러나 실제로는 어렵다. 나가 계약을 작성하는 경우에, 나는 항상 계약의 부분이 면담에 다시 지배를 받을 언젠가 는 사실을 고려한다. 당신은 약간 `작은 change', 에서 그러므로 건축한다 그래서 당신은 게임에서 남아 있고 오기 위한 것인 교섭에 있는 좋은 위치를 유지한다. 사람들은 중국어와 계약을 맺기에 관하여 전형적으로 말할 것이다: 계약이 signed'.일 직후에 교섭이 시작하는 `. 그것은, 그러나, 항상 불리가 아니다. 계약으로 이 태도는 또한 만일 당신이 그 때 예상된 보다 적게 호의를 베푸는 것 계약조건을." 찾아내면 당신에게 재교섭하는 기회를 줄 것이다

노동
고용 계약을 작성할 때 교섭을 위한 방은 또한 중요한가? "노동법 및 고용 계약의 점에서 서쪽과 중국의 실질적 차이가 있다. 홍콩은 확실히 앵글로색슨어 이다. 고용 계약은 달 고시로 그리고 실질적 보상 없이 확실히 쉽게, 일반적으로 종결될 수 있다. 고용계약의 기간은 간단하 경향이 있다. 그들은 당신의 의무를, 그(것)들을 언제 진술하고 무슨 실행하기 위하여 고려사항을 위해. 고용주 직원을 위한 세금, 직원 급여를 그들의 소득세 그들자신은 년말에 보류할 필요없다 조차. 것은 적어도 이론에서, 사회주의 국가이기 때문에, 중국에서 조금 더 복잡하다. 이것은 법률이 노동 조합을 통해서 각종 보호 및 중복 지불을 위한 규칙을 제공한ㄴ다는 것을 의미한다. 실제로, 그러나, 당신은 모든 규칙에 따를 것을 보지 않을 것이다 많은 회사가."

발달
"노동법은 중국에 있는 바로 지금 인기있는 화제이다. 수시로 직원은 비계에서 넘어진다, 또는 사람들은 위험 물자를 가진 아주 unhygienic 조건에서, 수시로 일한다. 근무 조건에 대하여 이 규칙의 규칙, 또는 적어도 실행은, 수시로 원할 다량을 남겨둔다. 이 문제점에 정치적인 조타는 외국인 회사가 특히 나쁜 빛에서 보이는 캠페인에 수시로 도달한다. 그들은 `서쪽 자본가 개발하 중국 labourer' 심상을 가능한한 많이 강조하는 것을 시도한다. 다른 손에서 정부 기관은 중국 식물이 그들 노동자를 개발할 때 다른 방법을 봐 경향이 있다. 새로 설계도가 그려진 노동법이 다량 변화를 가까운 장래에 가져올 아마 보이지 않는다. 새로운 법률은 노동 조합 대표를 강제에게 하는 외국인 회사만을 위한 필요조건을 포함한다. 이 발달에 위쪽은." 그것을 외국 기업을 위한 일에 중국 직원을 위해 점점 매력에게 만들지도 모르다 일 수 있었다

위험
모든 가지고 가는 이것 외상으로, 당신은 어떻게 위험을 극소화할 수 있는가? "모든 계약을 홍콩 법률, 그것은에 의해 경세해 달라고 하는 것을 시도은 그렇다 하고 당신이 서쪽에서 하고자 했다 보다는 더 모험하지 않는 이해된다. 나는 왜 사람들이 중국에 있는 추세를 모험해 달라고 하는지 이해해서 좋다. 당신이 처음으로 여기에 올 때, 에너지는 확실히 굉장하다. 다음, 나는, 몇몇 기업가 중국 마약중독을 대체로 밖으로 놓치게 두려워한다 짐작한다. 그러나 왜 당신이 다른 곳에서도 받아들이지 않을 중국에 있는 위험을 받아들이는가? 당신이 여기에서 모험하는 특히 당신이 깨달을 때 일반적으로 더 중대하십시오. 방법에서는, 당신은 너자신에게서, 보호해야 한다. 집으로 가고 그것 넘어서 자십시오. 먼지가 침전할 후에, 당신이 아직도 중국에 투자에 안락하게 느낄 때, 추진하고 결합하십시오 나머지 우리를!"

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